无固定期限的协议若非劳动合同，其解除并非可以随意进行，而是需要依据协议的具体性质、内容以及相关法律法规来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、若协议虽为无固定期限，但实质为劳动合同
协商解除：
- 双方协商一致，可以解除劳动合同。无论是用人单位还是劳动者提出，只要达成一致意见，即可解除。但需注意，若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除的，用人单位需向劳动者支付经济补偿；若由劳动者提出，则通常无需支付经济补偿。
法定解除：
- 劳动者法定解除权：在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先通知。
- 用人单位法定解除权：在劳动者存在过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位有权单方面解除劳动合同。在劳动者无过错的情况下，如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需依法支付经济补偿。
约定解除：
- 双方在签订劳动合同时，可明确约定解除合同的条件。一旦条件达成，合同即可解除。但约定的解除条件不得违反法律法规的强制性规定，且应确保公平合理。
二、若协议并非劳动合同，而是其他类型的无固定期限协议
协议性质判断：
- 首先需要明确该协议的具体性质，如是否为服务协议、合作协议等。不同性质的协议，其解除条件和程序可能有所不同。
协议内容审查：
- 审查协议中是否明确约定了解除条件和程序。若协议中有明确约定，则按照约定执行；若协议中没有约定或约定不明确，则可能需要依据相关法律法规或行业惯例来判断。
法律法规适用：
- 若该协议涉及特定领域或行业，可能需要适用特定的法律法规。例如，若协议涉及涉外因素，则可能需要适用涉外民事关系法律适用法等相关规定。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在签订无固定期限协议时，应仔细阅读协议条款，明确自己的权利和义务。
- 若协议实质为劳动合同，应了解劳动合同法的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 若协议并非劳动合同，但涉及自身重大利益，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
对于用人单位：
- 在签订无固定期限协议时，应确保协议内容合法合规，避免侵犯劳动者的合法权益。
- 若需解除协议，应严格按照协议约定或法律法规规定的程序进行，以避免不必要的法律纠纷。
总结来说，无固定期限的协议若非劳动合同，其解除并非可以随意进行。无论是劳动者还是用人单位，在解除协议时都应谨慎行事，确保行为的合法性和合理性。若对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。