结论：劳务派遣公司签的小时工不干了，是否需要解除合同，取决于具体情况。一般来说，若双方协商一致或符合法定解除条件，可以解除合同；若未协商一致且不符合法定解除条件，擅自离职可能构成违约。

分析说明：

1. 协商一致解除合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以由双方协商一致达成。因此，如果小时工与劳务派遣公司协商一致，同意解除劳动合同，那么双方可以签订解除协议，明确解除的时间、方式以及可能涉及的补偿等事项。这种情况下，小时工不需要承担违约责任。

2. 法定解除条件：

   • 如果小时工在劳务派遣期间遇到特定情况，如劳务派遣公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，小时工有权解除劳动合同。这种情况下，小时工解除合同是合法的，不需要承担违约责任，但应当提前通知劳务派遣公司，并按照规定办理离职手续。

3. 擅自离职的违约责任：

   • 如果小时工未与劳务派遣公司协商一致，且不符合法定解除条件的情况下擅自离职，那么可能构成违约。根据劳动合同的约定，小时工可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。此外，擅自离职还可能影响小时工的信用记录，对未来的就业和职业发展产生不利影响。

行动建议：

• 协商解除：如果小时工希望解除合同，建议首先与劳务派遣公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 了解法定解除条件：在决定解除合同前，小时工应仔细阅读劳动合同和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，了解自己是否符合法定解除条件。
• 办理离职手续：无论以何种方式解除合同，小时工都应按照规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等，以确保离职过程的顺利进行。
• 咨询专业律师：如果小时工在解除合同过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果小时工擅自离职构成违约，可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
• 如果小时工的离职行为给劳务派遣公司造成了损失，劳务派遣公司有权要求小时工进行赔偿。
• 擅自离职还可能影响小时工的信用记录，对未来的就业和职业发展产生不利影响。因此，建议小时工在解除合同前充分考虑各种因素，并谨慎行事。