员工签了劳务合同后不干了，是否需要签解除合同，这取决于具体情况和合同中的约定。以下是从不同角度进行的分析：
一、合同性质与约定
劳务合同性质：
- 劳务合同通常用于约定劳动者向用人单位提供特定劳务，用人单位支付相应报酬的关系。它不同于劳动合同，后者涉及更广泛的劳动权利和义务，如社会保险、工作时间、休息休假等。
合同中的约定：
- 如果劳务合同中明确规定了员工在特定情况下（如提前离职）需要签署解除合同或进行其他形式的解除程序，那么员工应当遵守这些约定。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么员工和用人单位可以协商解决。
二、员工离职的合法性与程序
合法离职：
- 员工有权根据自己的意愿和实际情况选择离职。但是，离职应当遵循合法程序，避免给用人单位造成不必要的损失。
解除程序：
- 如果劳务合同中规定了离职需要签署解除合同，那么员工应当与用人单位协商并签署解除合同，以明确双方的权利和义务。
- 如果没有规定，员工可以提前通知用人单位，并按照合同约定的方式或双方协商的方式办理离职手续。
三、法律后果与责任
未签署解除合同的后果：
- 如果员工未按照合同约定或双方协商的方式签署解除合同而擅自离职，可能会给用人单位造成损失。用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。
签署解除合同的法律意义：
- 签署解除合同可以明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。它有助于保护员工的合法权益，同时也维护了用人单位的合法权益。
四、建议与操作
查看合同：
- 员工应当首先查看劳务合同中的相关条款，了解离职的具体规定和程序。
与用人单位协商：
- 如果合同中没有明确规定或规定不明确，员工应当与用人单位进行协商，明确离职的具体方式和程序。
签署解除合同：
- 如果双方协商一致需要签署解除合同，那么员工应当与用人单位签署解除合同，并保留好相关证据。
具体操作建议：
- 如果员工决定离职，建议首先与用人单位进行沟通，了解离职的具体程序和要求。
- 如果劳务合同中规定了离职需要签署解除合同，那么员工应当按照合同约定与用人单位签署解除合同。
- 如果合同中没有规定或规定不明确，员工可以与用人单位协商并签署一份解除协议，以明确双方的权利和义务。
最后，如果员工在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。