结论：在单位不干了，是否需要解除合同取决于具体情况，包括合同的类型、期限以及双方协商的结果等。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同的解除
协商解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果你和单位都同意解除合同，那么可以通过协商的方式达成一致，并签订解除劳动合同的协议。
劳动者单方解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者单方解除劳动合同的法定权利，无需用人单位同意。
- 特殊情况：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
用人单位单方解除：
- 在某些情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位也有权单方解除劳动合同。但这与你的问题情境不符，因为你是主动提出不干的。
二、合同解除后的后果
经济补偿：
- 如果是因为用人单位的违法行为导致你解除劳动合同，或者用人单位提出解除劳动合同并与你协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向你支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
手续办理：
- 无论哪种方式解除劳动合同，双方都应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，办理工作交接、结清工资、支付经济补偿（如有）、出具解除劳动合同的证明等手续。
三、建议
与单位协商：
- 在决定不干之前，建议先与单位进行协商，了解单位对于解除劳动合同的态度和意见。如果双方能够达成一致，那么可以签订解除劳动合同的协议，并按照协议约定办理相关手续。
保留证据：
- 在解除劳动合同的过程中，建议保留好相关证据，如书面通知、解除劳动合同的协议、工资单、工作交接单等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能会起到关键作用。
咨询专业意见：
- 如果你对解除劳动合同的法律后果、经济补偿的计算标准等方面存在疑问，建议咨询专业律师的意见。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。
总结：在单位不干了是否需要解除合同，取决于具体情况和双方协商的结果。如果你决定解除劳动合同，建议先与单位进行协商，并保留好相关证据。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。