换单位是否需要解除合同，这主要取决于你与当前单位签订的劳动合同中的具体条款，以及新单位的要求。一般来说，换单位通常需要与原单位解除劳动合同，并与新单位签订新的劳动合同。下面我详细解释一下：

1. 合同解除的必要性：

   • 当你决定离开当前单位，前往新单位工作时，通常需要与原单位办理离职手续，其中包括解除劳动合同。这是因为你与当前单位的劳动关系是基于这份合同建立的，离职即意味着这种劳动关系的终止。
   • 解除劳动合同是双方的权利和义务，也是保障双方权益的重要步骤。通过正式解除，可以确保你的薪资、福利、社保等得到妥善处理，同时避免未来可能出现的法律纠纷。

2. 与新单位签订新合同：

   • 在你加入新单位之前，新单位通常会要求你与其签订新的劳动合同。这份新合同将明确你在新单位的岗位职责、薪资待遇、工作时间、社保福利等关键条款。
   • 签订新合同是建立新劳动关系的基础，也是保障你在新单位权益的重要依据。

3. 特殊情况处理：

   • 如果你的劳动合同中有特别约定，比如关于调岗、转岗或借调等条款，那么你可能不需要解除原合同就能直接前往新单位工作。但这种情况下，你也需要仔细审查合同条款，确保自己的权益不受损害。
   • 另外，如果你是在同一集团或关联公司之间调动，也可能存在不需要解除原合同的情况。但这同样需要依据具体的公司规定和劳动合同条款来确定。

综上所述，换单位通常需要与原单位解除劳动合同，并与新单位签订新的劳动合同。但具体操作还需根据你的劳动合同条款和新单位的要求来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。