新单位在招录时，通常不需要劳动者提供原单位的劳动合同，而是需要劳动者提供解除或终止劳动合同的证明。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，也是劳动者再就业时的重要凭证。

2. 新单位的需求：

   • 新单位在招录劳动者时，主要关注的是劳动者的工作经历、离职情况、工作能力以及是否符合招聘要求。其中，工作经历和离职情况可以通过解除或终止劳动合同的证明来核实。
   • 新单位无需查看原单位的劳动合同，因为劳动合同是劳动者与原单位之间的协议，与新单位无关。新单位更关心的是劳动者是否能够合法、稳定地为其工作。

3. 劳动者的义务：

   • 劳动者在入职新单位时，应提供解除或终止劳动合同的证明，以证明自己已与原单位合法解除劳动关系，避免潜在的用工风险。
   • 如果劳动者无法提供该证明，新单位可能会因此拒绝录用，或者要求劳动者承担因此产生的法律责任。

4. 特殊情况处理：

   • 如果原单位拒绝出具解除或终止劳动合同的证明，劳动者可以通过劳动监察部门投诉等合法途径解决。劳动监察部门有权责令原单位依法出具证明，以维护劳动者的合法权益。

综上所述，新单位在招录劳动者时，不需要劳动者提供原单位的劳动合同，而是需要劳动者提供解除或终止劳动合同的证明。这是符合法律法规要求的，也是保障双方权益的必要措施。如果您在入职新单位时遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。