用人单位分立时，原劳动合同并不必然需要解除。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，即“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同在公司分立中的延续性
公司分立的形式：
- 派生分立：公司以其部分资产另设新公司，原公司存续。
- 新设分立：公司将全部资产分别划归两个或更多新公司，原公司解散。
权利义务的承继：
- 在派生分立中，原公司继续存在，同时新公司会承继原公司的部分权利和义务。
- 在新设分立中，原公司的权利和义务会被两个或更多新公司分别承继。
- 在这些情况下，原劳动合同继续有效，只是履行主体可能会发生变化，即由承继权利和义务的用人单位继续履行劳动合同。
二、特殊情况下的劳动合同解除
尽管法律规定公司分立时原劳动合同继续有效，但在实际操作中，可能会出现一些特殊情况导致劳动合同需要解除：
协商一致解除：
- 用人单位与劳动者可以经过平等协商，就解除劳动合同达成一致意见。例如，因公司分立后业务调整，双方同意解除原劳动合同，并就经济补偿等事项达成协议。
客观情况发生重大变化：
- 公司分立可能导致工作内容、工作地点、工作条件等发生重大变化，致使劳动合同无法履行。此时，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同内容；如果未能就变更达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
三、经济补偿标准
若公司分立后劳动合同被解除，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、实际操作建议
充分沟通：
- 在公司分立过程中，用人单位应当与劳动者进行充分沟通，就劳动合同的继续履行或变更达成一致意见。
依法支付经济补偿：
- 若无法就劳动合同的继续履行达成一致，用人单位应当依法支付经济补偿，并确保补偿标准的合法性。
劳动者权益保障：
- 劳动者在公司分立过程中也应关注自己的权益，了解相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
综上所述，用人单位分立并不必然导致劳动合同的解除。关键在于分立后各方是否能就劳动合同的履行达成一致。若无法达成一致且劳动合同被解除，用人单位需依法支付经济补偿。希望这些分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。