关于异地分公司成立后，员工与总公司签订的劳动合同是否需要解除的问题，这主要取决于分公司的法律地位以及员工的实际工作安排，以下分情况讨论：

1. 分公司具有独立法人资格：

   • 如果异地分公司具有独立的法人资格，那么它有权独立承担民事责任，包括与员工签订劳动合同。
   • 在这种情况下，如果员工被调至分公司工作，且分公司希望与员工建立直接的劳动关系，那么理论上可以与总公司协商解除原劳动合同，并由分公司与员工签订新的劳动合同。
   • 但实际操作中，为了保障员工的权益和避免劳动纠纷，通常会建议通过三方协议（总公司、分公司、员工）的形式，明确员工的工作调动、劳动合同变更或解除等事宜，确保员工的工龄、薪酬、福利等不受影响。

2. 分公司不具有独立法人资格：

   • 如果异地分公司不具有独立的法人资格，那么它通常作为总公司的分支机构存在，无法独立承担民事责任。
   • 在这种情况下，员工与总公司签订的劳动合同继续有效，员工在分公司的工作应视为对总公司劳动合同的履行。
   • 因此，无需解除与总公司签订的劳动合同，员工在分公司的工作经历、薪酬、福利等仍应按照原劳动合同的约定执行。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议首先明确分公司的法律地位，即是否具有独立法人资格。
• 如果分公司具有独立法人资格，且希望与员工建立直接的劳动关系，应通过合法、合规的方式与员工协商解除原劳动合同，并签订新的劳动合同。
• 如果分公司不具有独立法人资格，则无需解除与总公司签订的劳动合同，员工应继续按照原劳动合同的约定履行义务并享受权利。
• 在整个过程中，应充分保障员工的知情权、参与权和选择权，避免因信息不对称或操作不当而引发劳动纠纷。

可能法律后果：

• 如果未经员工同意擅自解除劳动合同或变更劳动合同内容，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。
• 如果因处理不当导致员工权益受损，还可能面临行政处罚或社会舆论的谴责。

总结：异地分公司成立后，员工与总公司签订的劳动合同是否需要解除，取决于分公司的法律地位以及员工的实际工作安排。在处理此类问题时，应遵循合法、合规、公平、公正的原则，充分保障员工的权益，避免劳动纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。