总公司成立分立公司时，并不必然需要更改劳动合同，原劳动合同一般继续有效，但特定情况下可经协商一致或依据法定情形进行变更或解除。以下从不同角度为您详细分析：
一、原劳动合同继续有效的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，当用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续保持其法律效力。这意味着，员工与企业原先签订的劳动合同不会因企业的分立而自动失效。新成立的或承继权利义务的企业应当依据原劳动合同的条款，继续承担对员工的各项权利和义务，包括但不限于工资待遇、工作岗位、工作地点等。
举例：若甲公司分立为乙公司和丙公司，原本与甲公司签订劳动合同的员工张某，其合同将由乙公司或丙公司（具体取决于哪一方承继了相关权利和义务）继续执行，张某的工作条件和待遇不应因此发生变化。
二、劳动合同可以变更的情况
尽管原劳动合同在大多数情况下继续有效，但在企业分立过程中，若出现某些客观情况的变化，使得原合同无法按约定履行，用人单位可与劳动者协商变更劳动合同内容。
协商一致变更：企业分立可能导致经营方向、组织结构等调整，进而影响员工的工作安排。在此情况下，用人单位应与劳动者进行沟通，若双方就变更劳动合同内容达成一致，即可进行相应变更。例如，某部门因分立被划转至新企业，导致员工工作地点变化，用人单位可与员工协商调整工作地点条款。
法定情形变更与解除：若企业分立导致原劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，有权解除劳动合同。此时，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。这里的“客观情况发生重大变化”通常指不可抗力或导致合同部分或全部条款无法履行的其他情况，如企业分立后的业务方向根本性调整。
三、工作年限与经济补偿
根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者非因个人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。若原用人单位已向劳动者支付过经济补偿，新用人单位在计算经济补偿的工作年限时，将不再考虑劳动者在原用人单位的工作年限。
四、法律建议
保持沟通：在企业分立过程中，用人单位应与劳动者保持密切沟通，及时告知分立情况及其对劳动合同的影响，确保劳动者的知情权。
协商优先：若需变更劳动合同内容，应优先与劳动者协商一致，确保变更过程的合法性和合理性。
依法操作：在变更或解除劳动合同时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
及时咨询：若对劳动合同的变更或解除存在疑问或需要进一步的法律支持，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见。
综上所述，总公司成立分立公司时，劳动合同的变更并非必然，而是取决于具体情况和双方协商的结果。了解并遵循相关法律法规，对于保障用人单位和劳动者的合法权益至关重要。