公司分立后成立关联公司，是否需要签订新的劳动合同，需分情况讨论：

1. 若原劳动合同继续有效且内容无需变更：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司分立或合并后，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果分立后的关联公司愿意并能够承继原公司的权利和义务，且原劳动合同的内容（如工作岗位、工作地点、劳动报酬等）无需变更，那么员工与原公司签订的劳动合同仍然有效，无需重新签订。
   • 建议：在此情况下，员工应确认关联公司是否明确表示愿意承继原劳动合同，并确保自己的权益不受影响。如果关联公司未明确表示，或员工对承继情况有疑虑，建议与关联公司沟通并要求出具书面确认。

2. 若需变更劳动合同内容或重新签订劳动合同：

   • 如果分立后的关联公司希望变更原劳动合同的内容（如调整工作岗位、工作地点、劳动报酬等），或者员工希望与关联公司建立新的劳动关系，那么需要重新签订劳动合同。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。此外，如果关联公司作为新的用人单位与员工建立劳动关系，那么根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
   • 建议：在此情况下，员工应仔细阅读新劳动合同的条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对新劳动合同的内容有疑虑或不满，应及时与关联公司沟通并协商修改。

3. 若关联公司未承继原劳动合同且未签订新合同：

   • 如果分立后的关联公司未承继原劳动合同，且未与员工签订新的劳动合同，但员工仍在为关联公司工作，那么这种情况可能构成事实劳动关系。然而，事实劳动关系可能缺乏明确的法律保障，员工的权益可能受到损害。
   • 建议：员工应尽快与关联公司沟通，要求签订书面劳动合同以明确双方的权利和义务。如果关联公司拒绝签订或拖延签订，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。

额外提醒：

• 在公司分立过程中，员工应密切关注自己的劳动合同情况，确保自己的权益不受损害。
• 如果对劳动合同的变更或重新签订有疑虑或不满，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

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