同一股东的不同企业合并后，劳动合同是否需要重新签订，这主要取决于合并的具体形式以及相关法律法规的规定，但通常情况下，劳动合同并不需要重新签订。以下从不同角度进行详细分析：
一、合并形式对劳动合同的影响
吸收合并：
- 在吸收合并中，一家公司（吸收方）吸收另一家公司（被吸收方）的全部资产和负债，被吸收方解散。
- 根据《劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
- 因此，在吸收合并的情况下，被吸收方的员工的劳动合同应由吸收方继续履行，无需重新签订。
新设合并：
- 在新设合并中，两家或两家以上的公司合并设立一家新公司，原合并各方解散。
- 同样根据《劳动合同法》第三十四条，原合并各方的员工的劳动合同应由新设立的公司继续履行，也无需重新签订。
二、实际操作中的注意事项
通知义务：
- 合并方应履行通知义务，及时告知员工合并的情况以及劳动合同的继续履行情况。
- 这有助于维护员工的知情权，减少因信息不对称而产生的纠纷。
劳动合同条款的变更：
- 如果合并导致员工的工作岗位、工作地点、薪酬等劳动合同条款发生实质性变更，且员工不同意变更的，用人单位应与员工协商解决。
- 若协商不成，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
员工权益的保护：
- 在合并过程中，应确保员工的合法权益不受侵害，如工资支付、社会保险缴纳等。
- 用人单位应遵守相关法律法规，不得因合并而降低员工的福利待遇或解除劳动合同。
三、特殊情况下的处理
- 如果合并过程中存在违法违规行为，如未履行通知义务、未支付经济补偿等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 另外，如果合并后的公司对员工的劳动合同有特别的约定或调整，应确保这些约定或调整符合法律法规的规定，并经过员工的同意。
总结与建议：
同一股东的不同企业合并后，劳动合同通常不需要重新签订，而是由承继权利和义务的用人单位继续履行。但在实际操作中，合并方应履行通知义务，确保员工的知情权，并妥善处理劳动合同条款的变更和员工权益的保护问题。如果遇到特殊情况或纠纷，建议及时咨询专业律师（即我本人，商静律师，专注于公司事务、合同纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。