公司股份发生变更，通常不需要重新签订劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同的效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，即具有法律效力，除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则不得随意变更或解除。公司股份的变更，并不直接影响劳动合同的效力，因为劳动合同的双方主体（劳动者和用人单位）并未发生改变。
公司股份变更的性质：公司股份的变更，通常指的是公司股东之间的股权转让或增资扩股等行为。这些行为主要影响的是公司的股权结构和治理结构，而并不直接涉及劳动合同的履行。因此，从法律层面讲，公司股份的变更并不构成重新签订劳动合同的理由。
实际操作角度
保持劳动合同的连续性：在实际操作中，为了保持劳动关系的稳定性和连续性，公司通常不会因为股份的变更而要求劳动者重新签订劳动合同。这样做既符合法律法规的要求，也有利于维护公司的正常运营和劳动者的合法权益。
变更劳动合同的情形：当然，如果公司股份的变更导致了公司名称、法定代表人、经营范围等重大事项的变更，且这些变更对劳动合同的履行产生了实质性影响（如工作地点、工作岗位、薪酬待遇等发生重大变化），那么双方可以协商变更劳动合同的相关内容。但这种情况下的变更，并非是因为股份变更本身，而是因为股份变更所引发的其他重大事项的变更。
特殊情况考虑
公司合并或分立：如果公司股份的变更导致了公司的合并或分立，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在这种情况下，虽然不需要重新签订劳动合同，但用人单位应当及时与劳动者协商变更劳动合同的相关内容，以确保劳动合同的顺利履行。
劳动者权益保护：无论公司股份如何变更，用人单位都应当尊重和保护劳动者的合法权益。如果因为股份变更而损害了劳动者的合法权益（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），劳动者有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
建议：公司股份发生变更时，用人单位和劳动者都应当保持冷静和理性，依法处理劳动合同的相关事宜。如果双方对劳动合同的履行存在疑问或争议，可以及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。