结论：
- 公司合并后，原劳动合同一般不需要重新签订，而是继续有效。
- 劳动者在原用人单位的工作年限会合并计算到合并后的用人单位。
详细解释与分析：
劳动合同的继续有效
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，当用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效。这意味着，无论公司是进行吸收合并还是新设合并，原劳动合同都无需重新签订，而是由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
- 这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免因公司组织结构的变更而影响其就业和权益。合并后的用人单位将承继原用人单位在劳动合同中的所有权利和义务，包括但不限于支付工资、提供劳动条件和劳动保护、缴纳社会保险等。
工作年限的合并计算
- 在公司合并的情况下，劳动者在原用人单位的工作年限会合并计算到合并后的用人单位。这是为了确保劳动者的工龄、福利待遇等不受公司合并的影响。
- 工作年限的合并计算对于劳动者来说非常重要，因为它直接关系到劳动者的工龄认定、年假天数、经济补偿金计算等多个方面。
特殊情况下的劳动合同变更
- 虽然一般情况下不需要重新签订劳动合同，但在某些特殊情况下，如合并后的用人单位因生产经营需要对劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点等进行重大调整时，应与劳动者协商一致，并可以变更劳动合同的相关内容。
- 变更劳动合同时，必须遵循平等、自愿、协商一致的原则，并与员工达成书面协议。若员工不同意变更，用人单位不得单方面强制变更。
劳动合同的解除与经济补偿
- 如果合并或分立后的新用人单位因经营困难或其他原因需要解除与员工的劳动合同，应提前通知员工，并按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准为：员工在单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这一规定旨在保障劳动者在劳动合同解除后的基本生活需求。
建议与行动：
- 作为劳动者，在公司合并后应仔细审查自己的劳动合同，确保合并后的用人单位继续履行原劳动合同中的所有权利和义务。
- 如果合并后的用人单位对工作岗位、工作内容等进行了重大调整，且未与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝变更并要求继续履行原劳动合同。
- 如果因公司合并导致劳动合同解除，劳动者应了解自己的经济补偿权益，并依法主张。
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