公司合并时，员工不需要重新签订劳动合同。下面我将从法律角度为您详细解释这一点：

法律依据

根据《劳动合同法》第三十四条的规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”这意味着，当公司发生合并时，原有的劳动合同仍然有效，新成立的或合并后的公司需要继续履行这些合同。

具体分析

1. 合同继续有效：

   • 合并后的公司承继了原公司的权利和义务，包括与员工的劳动合同关系。
   • 员工无需重新签订劳动合同，即可继续在新公司工作，享受原有的劳动条件和待遇。

2. 员工权益保障：

   • 如果新公司试图以未重新签订劳动合同为由，改变员工的劳动条件或待遇，这是违法的。
   • 员工有权要求新公司按照原劳动合同履行义务，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 离职与工资发放：

   • 如果员工有辞职的计划，他们可以按照原劳动合同的约定和《劳动合同法》的规定，提前通知公司并办理离职手续。
   • 公司不得以员工未重新签订劳动合同为由，拒绝发放工资或阻止员工离职。

结论补充

总的来说，公司合并时员工无需重新签订劳动合同，原合同继续有效，并由合并后的公司承继履行。如果公司在合并过程中试图改变员工的劳动条件或待遇，或者拒绝履行原劳动合同的义务，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。