单位合并改名要求重签合同，您有权根据实际情况决定是否签署，且原合同权利义务通常不受影响，但需注意新合同条款是否合理。以下是具体分析：

1. 单位合并改名的法律性质
   根据《公司法》和《劳动合同法》，单位合并（包括吸收合并、新设合并）属于法定变更情形。合并后，原用人单位的权利义务由合并后的新单位承继，劳动合同无需重新签订，原合同继续有效。若单位仅改名（未发生合并、分立等实质变更），则更无需重签合同，仅需变更劳动合同中的用人单位名称即可。

2. 单位要求重签合同的合法性分析

   • 若新合同条款与原合同一致：单位可能出于管理需要（如更新合同主体信息）要求重签，此时您可配合签署，但需确认新合同生效日期与原合同衔接，避免出现“空窗期”导致权益受损。
     
   • 若新合同条款变更（如降低工资、调整岗位）：单位需与您协商一致，否则您有权拒绝签署。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式，单位单方面变更属于违法行为，您可要求按原合同履行。
     
   • 若单位以不签新合同为由解除劳动关系：属于违法解除，您可主张继续履行合同或要求单位支付赔偿金（按工作年限，每满一年支付2个月工资）。

3. 您的应对建议

   • 要求单位出具书面说明：明确合并/改名后的权利义务承继关系，以及重签合同的具体理由。
     
   • 仔细核对新合同条款：重点对比工资、岗位、工作地点、工作时间等核心条款是否变化，如有异议需及时提出。
     
   • 保留原合同及证据：包括工资条、考勤记录、工作证等，以备维权时使用。
     
   • 协商或投诉：若单位坚持不合理要求，可先与单位协商；协商不成可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。

总结：单位合并改名本身不必然导致合同重签，您需根据新合同条款是否合理决定是否签署。若单位存在违法行为，可通过法律途径维护权益。如有具体条款需要分析或遇到纠纷，可直接向我咨询。