单位改名为让员工重新签合同是不必要的。下面我将从法律角度为您详细解释这一点：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。这意味着，单位名称的变更并不改变用人单位与劳动者之间的权利义务关系，原劳动合同依然有效。

2. 合同效力：

   • 单位名称的变更仅仅是企业外在标识的变化，其作为用人单位的主体资格并未发生实质性改变。因此，原劳动合同所确立的权利义务关系依然有效，且应当继续履行。劳动者应按照原劳动合同约定的工作内容、工作条件、薪酬待遇等继续为单位提供劳动，同时，单位也应按照原合同的约定履行相应的义务。

3. 补充协议：

   • 虽然法律不要求因单位名称变更而重新签订劳动合同，但为确保管理的规范性和避免后续可能产生的争议，有些单位可能会选择与员工签订一份关于劳动合同主体变更的补充协议。这份协议旨在明确单位名称变更的事实，以及确认原劳动合同的各项条款继续有效等内容。这种做法有助于增强双方的信任和理解，但并不是法律强制要求的。

4. 劳动者权益保障：

   • 如果新公司强制要求员工重新签订劳动合同，而这一要求并未与员工进行充分协商或取得员工的同意，那么新公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除。在这种情况下，员工有权依法要求双倍赔偿，以维护自身的合法权益。

综上所述，单位名称的变更并不影响劳动合同的履行，因此无需重新签订劳动合同。如果单位要求您重新签订，您可以与单位沟通，明确表达您的法律权益，并依据上述法律规定进行协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。