单位因改名要求员工辞职并重签合同，这一行为在某些情况下可能违法。具体分析如下：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 一旦劳动合同签订并生效，双方均应按照合同约定履行各自的义务。

2. 单位改名的法律影响：

   • 单位改名属于企业变更登记事项，但并不改变用人单位的法律主体资格。
   • 改名后的单位仍然承担原单位的所有权利和义务，包括与劳动者签订的劳动合同。

3. 辞职重签合同的合法性分析：

   • 如果单位仅仅因为改名而要求员工辞职并重签合同，且新合同的内容与原合同相比没有实质性改善或增加员工权益，那么这种行为可能构成对劳动者的不公平对待。
   • 在这种情况下，劳动者有权拒绝辞职并重签合同，并可以依据原劳动合同继续履行工作义务。
   • 如果单位因此解除与劳动者的劳动关系，那么劳动者有权向劳动仲裁机构或法院申请维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果单位改名后，由于业务调整、组织架构变化等原因，确实需要变更劳动合同的内容，那么应当与劳动者进行协商，并在双方达成一致的基础上签订变更协议或新合同。
   • 在这种情况下，辞职重签合同可能是合法的，但前提是双方自愿且新合同的内容符合法律法规的规定。

综上所述，单位因改名而要求员工辞职并重签合同的行为，在大多数情况下可能构成对劳动者的不公平对待，甚至违法。劳动者在面对这种情况时，应当了解自己的合法权益，并勇于维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。