公司改名通常不需要重新签订劳动协议，原劳动合同继续有效。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”这一法律条文明确指出了公司名称变更对劳动合同效力的无影响性，即公司名称的变更并不构成重新签订劳动合同的法定理由。
原理阐释
合同主体实质未变：公司名称的变更只是形式上的变化，其实质和法律地位并未发生改变。从法律角度来看，公司作为劳动合同主体的身份并未因名称变更而发生变化，因此原劳动合同仍然有效，员工与公司之间的劳动关系依然存在，且受原劳动合同的约束。
保障劳动关系稳定性：如果每次公司名称变更都要求员工重新签订劳动合同，不仅会增加企业的管理成本，还可能引发劳动者的不安与担忧，进而影响工作效率和团队稳定。法律规定不需重签，正是为了维护劳动关系的连续性和稳定性。
实际操作建议
信息更新与备案：虽然不需要重新签订劳动合同，但公司应确保员工的劳动合同中的公司信息得到及时更新，并在相关政府部门进行备案（如需要）。同时，公司也应向员工提供一份新的包含新公司名称的合同副本或变更通知书，以作为信息更新的证明。
内部沟通与公示：公司应在完成名称变更手续后，及时将变更情况以书面形式公示，并通过内部会议、邮件通知等多种方式加强与员工的沟通，解答员工可能存在的疑问，确保信息传达的准确性和及时性。
特殊情况处理
虽然一般情况下公司名称变更不影响劳动合同效力，但在以下特殊情况下，双方可能需要协商调整劳动合同内容：
伴随重大变化：如公司名称变更同时伴随着公司合并、分立或业务范围的实质性变更，且这些变化直接影响了劳动合同的履行条件（如工作地点、工作内容、劳动报酬等），则双方应本着平等自愿的原则，协商对原劳动合同进行相应修改或补充。
协商一致：即使在不涉及上述重大变化的情况下，如果用人单位和劳动者双方均同意重新签订劳动合同，且新合同内容不违反法律法规，也是被允许的。这通常发生在双方希望借此机会对劳动合同进行全面梳理或优化时。
注意事项
保留证据：员工应妥善保管好原劳动合同以及任何关于公司名称变更的通知或文件，以备不时之需。
关注权益保障：在公司名称变更过程中，员工应密切关注自己的工资、福利、社保等待遇是否受到影响。如有任何疑问或发现待遇受损，应及时与公司沟通并寻求法律援助。
综上所述，公司改名通常不需要重新签订劳动协议，但应做好信息更新、内部沟通与公示等工作。在特殊情况下，双方可协商调整劳动合同内容。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。