工厂搬迁改名并要求员工离职重签合同，这一行为可能涉及违法，具体需根据实际情况判断。下面我将从法律角度为您详细分析这一问题，并提供相应的建议。
法律分析
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。
- 同时，根据该法第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
工厂搬迁改名的性质：
- 工厂搬迁改名属于用人单位主体变更的一种情况，但并不意味着劳动合同自动终止或需要重新签订。
- 如果搬迁改名后，用人单位的实质经营内容、劳动者的工作岗位、工资待遇等核心条款没有发生实质性变化，那么原劳动合同应当继续履行。
要求员工离职重签合同的合法性：
- 如果用人单位以搬迁改名为由，单方面要求员工离职并重签合同，且新合同在工作内容、工资待遇等方面与原合同存在实质性差异，那么这一行为可能构成对劳动合同的非法变更或解除，违反了劳动合同法的规定。
法律建议
与用人单位沟通：
- 首先，建议您与用人单位进行沟通，了解搬迁改名后的具体安排，以及新合同的具体内容。
- 如果新合同在工作内容、工资待遇等方面与原合同存在实质性差异，您可以提出异议，并要求用人单位劳动合同的按照约定原继续履行。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、原劳动合同、新合同（如有）等相关证据。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将作为您维护自身权益的重要依据。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位坚持要求您离职并重签合同，且新合同内容对您不利，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您可以依据劳动合同法的相关规定，主张用人单位的违法行为，并要求恢复原劳动合同的履行或获得相应的经济补偿。
综上所述，工厂搬迁改名并要求员工离职重签合同这一行为可能涉及违法。建议您先与用人单位进行沟通协商，如无法达成一致，可以考虑通过法律途径维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。