结论前置：公司要求员工写辞工单并重新签订合同的行为，是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司转分厂属于劳动合同的重大变更，且未与员工协商一致：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司转分厂导致工作地点、工作内容等发生重大变化，这属于劳动合同的重大变更，必须与员工协商一致。
   • 法律后果：如果公司未经员工同意，单方面要求员工写辞工单并重新签订合同，这种行为是违法的。员工有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同或寻求法律救济。

2. 若公司转分厂不构成劳动合同的重大变更，或已与员工协商一致：

   • 法律背景：如果公司转分厂并未导致劳动合同的实质性变更，如工作地点、工作内容等未发生显著变化，或者公司已经与员工就变更劳动合同进行了充分协商并达成一致，那么公司要求员工重新签订合同可能并不违法。但即便如此，公司也应确保新合同的内容合法、公平，并充分保障员工的合法权益。
   • 特殊情况：即使公司转分厂不构成重大变更，如果公司以不正当手段（如威胁、利诱等）迫使员工写辞工单并重新签订合同，这种行为同样违法。员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。

3. 关于写辞工单的法律意义：

   • 法律解释：写辞工单通常意味着员工主动提出解除劳动合同。如果员工并非自愿离职，而是被公司要求写辞工单，这可能构成公司违法解除劳动合同的情形。员工可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 建议：员工在面对公司要求写辞工单时，应谨慎考虑并咨询专业律师意见。如果并非自愿离职，应明确拒绝并保留相关证据，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 员工在面对公司转分厂并要求写辞工单重新签订合同的情况时，应首先了解自己的劳动合同内容以及公司转分厂的具体情况。
• 如果认为公司转分厂构成劳动合同的重大变更且未与自己协商一致，员工有权拒绝并要求公司继续履行原劳动合同。
• 如果员工决定接受公司转分厂并重新签订合同，应仔细阅读新合同内容并确保自己的合法权益得到充分保障。
• 在任何情况下，员工都应保留好相关证据（如劳动合同、公司通知、沟通记录等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

可能法律后果的进一步说明：

• 如果公司违法要求员工写辞工单并重新签订合同，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担违法责任并赔偿损失。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分证据证明公司的违法行为以及自己因此遭受的损失。因此，保留好相关证据至关重要。