公司搬走后逼迫员工签离职单的行为，通常属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果公司因为搬迁等原因，单方面要求员工签署离职单，且未与员工就劳动合同的变更或解除进行充分协商，也未给予员工相应的经济补偿，那么这种行为就违反了劳动合同法的规定。
具体情形分析
公司搬迁是否构成劳动合同的重大变更：
- 如果公司搬迁导致工作地点发生重大变化，且这种变化对员工的生活、工作产生显著影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），那么这通常被视为劳动合同的重大变更。
- 在这种情况下，公司应当与员工进行协商，就劳动合同的变更达成一致意见。如果员工不同意变更，公司不能单方面解除劳动合同或强迫员工签署离职单。
公司逼迫员工签离职单的行为性质：
- 如果公司采用威胁、利诱、欺骗等手段逼迫员工签署离职单，那么这种行为不仅违反了劳动合同法的规定，还可能构成违法行为，如胁迫、欺诈等。
- 员工在这种情况下签署的离职单，可能因存在胁迫、欺诈等情形而被认定为无效。
法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同或强迫员工签署离职单，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。
- 经济补偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资水平来计算。如果公司违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
建议：
- 面对公司逼迫签署离职单的情况，员工应当保持冷静，不要轻易签署任何文件。
- 员工可以与公司进行协商，就劳动合同的变更或解除达成一致意见，并确保自己的权益得到充分保障。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司搬走后逼迫员工签离职单的行为通常属于违法行为。员工在面对这种情况时，应当了解自己的法律权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。