调岗到分公司并重新签订劳动合同是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法情况

1. 用人单位生产经营的合理需要：如果调岗是基于用人单位生产经营的合理需要，比如分公司业务扩展需要特定技能的人才，且调岗后你的工作内容、劳动报酬等主要劳动条件未发生实质性变化，那么重新签订劳动合同（或签订劳动合同变更协议）是合法的。这种情况下，重新签订合同更多是为了明确双方在新岗位上的权利和义务，避免后续纠纷。

2. 双方协商一致：根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同内容应当协商一致并采用书面形式。如果你和用人单位就调岗到分公司并重新签订劳动合同的事宜达成了共识，且新合同中的条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）都是双方自愿接受的，那么这种行为是合法的。

二、违法情况

1. 主要劳动条件发生实质性变化且未协商一致：如果调岗涉及主要劳动条件的重大变化，比如岗位性质、薪资待遇的大幅调整，或者工作地点变更导致通勤成本显著增加等，而用人单位未与你协商一致就强行要求调岗并重新签订劳动合同，那么这种行为可能构成违法。在这种情况下，你有权拒绝调岗或要求用人单位按照原合同履行义务。

2. 未采用书面形式变更合同：根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同内容应当采用书面形式。如果用人单位只是口头通知你调岗并重新签订劳动合同，而没有提供书面协议或变更通知，那么这种行为在法律上可能不被认可。一旦发生纠纷，你可能难以证明调岗和重新签订合同的事实。

三、法律后果与建议

1. 对劳动者的法律后果：

   • 如果调岗合法且你接受了新合同，那么你需要按照新合同的约定履行义务。
   • 如果调岗违法或你不同意调岗，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位或支付经济补偿。同时，注意保留相关证据（如调岗通知、沟通记录、原合同等）以支持你的主张。

2. 对用人单位的法律后果：

   • 如果调岗合法且用人单位按照法律规定履行了相关程序（如协商一致、采用书面形式等），那么用人单位无需承担法律责任。
   • 如果调岗违法或用人单位未履行相关程序，那么用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚。在劳动争议中，用人单位还可能需要承担恢复岗位或支付经济补偿的责任。

建议：

• 在面对调岗到分公司并重新签订劳动合同的情况时，建议你先与用人单位进行充分沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、劳动报酬等主要劳动条件是否发生变化等信息。
• 如果调岗合法且你接受新合同，那么确保与用人单位签订书面协议并明确双方的权利和义务。
• 如果调岗违法或你不同意调岗，那么及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。