调岗到分公司导致工作地点变更是否违反劳动法，需分情况讨论：
若调岗与工作地点变更经过双方协商一致，则合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括工作地点），且变更应当采用书面形式。若公司与你充分沟通，你同意调岗至分公司并签署书面变更协议，则此行为合法，不违反劳动法。
若调岗与工作地点变更未经协商或违反协商原则，则可能违法
- 未协商一致：若公司单方面决定调岗并变更工作地点，未与你协商或未达成一致，则违反“平等自愿、协商一致”原则，可能构成违法变更劳动合同。
- 胁迫或欺诈：若公司通过欺骗、威胁等手段迫使你接受调岗，或利用你处于危困状态（如急需工作）迫使你违背真实意愿，则变更无效，且公司可能承担法律责任。
- 未提供必要条件：若调岗后工作地点变更导致你通勤成本大幅增加（如跨城市），且公司未提供交通补贴、住宿等必要支持，可能被认定为未提供劳动条件，违反劳动法。
法律建议：
- 核查劳动合同：检查原合同是否约定工作地点为“公司及其分支机构”或类似条款。若有，公司调岗至分公司可能属于合同范围内调整；若无，则需协商。
- 要求书面协议：若公司提出调岗，务必要求签署书面变更协议，明确调岗原因、工作地点、薪资待遇等条款，避免口头约定。
- 保留证据：若公司未协商或存在胁迫行为，保留相关证据（如邮件、录音、证人证言），以便后续维权。
- 协商或投诉：若对调岗有异议，可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
可能后果：
- 若公司违法变更劳动合同，你可能有权要求继续履行原合同或主张经济补偿（如工作年限×月工资）。
- 若公司以“不服从调岗”为由解雇你，可能构成违法解除，需支付双倍经济补偿（即赔偿金）。
总结：调岗至分公司导致工作地点变更是否违法，关键在于是否协商一致。建议优先与公司沟通，明确调岗条件，并保留书面证据。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。