违法调岗本身并不直接等同于终止劳动合同，但违法调岗可能成为用人单位违法解除劳动合同的导火索。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、合法调岗与劳动合同的关系
协商一致调岗：如果用人单位与劳动者就调岗事宜达成一致意见，并签订了书面协议，那么这种调岗是合法的。在此情况下，即使因调岗导致劳动合同的部分内容（如工作岗位）发生变更，但只要双方继续履行劳动合同，就不构成终止劳动合同。
符合法定情形的调岗：根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议时，用人单位可以调整劳动者的工作岗位。这种调岗也是合法的，且不会直接导致劳动合同的终止。
二、违法调岗与劳动合同的关系
未经协商一致的调岗：如果用人单位单方面决定调岗，未与劳动者进行充分沟通或协商，直接以调岗为由解除劳动合同，那么这种调岗就是违法的。此时，用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
调岗不合理：调岗后的岗位与原岗位性质差异过大，超出劳动者可承受范围；或者调岗带有惩罚性或侮辱性，损害劳动者尊严；或者用人单位通过频繁调岗迫使劳动者离职等，这些调岗行为都是不合理的，也可能构成违法解除劳动合同。
违反法律强制性规定的调岗：如果调岗行为本身违反法律法规的强制性规定，如将孕妇调至不适合其身体状况的岗位，那么这种调岗同样是违法的，且可能导致用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
三、违法调岗的法律后果
如果用人单位因违法调岗而解除劳动合同，劳动者有权要求：
恢复劳动关系：继续履行原劳动合同，回到原来的工作岗位或协商确定的新岗位。
支付赔偿金：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
四、建议与提醒
保留证据：如果劳动者遇到违法调岗的情况，建议保留相关证据，如调岗通知、沟通记录、工作表现证明等，以便在维权时提供有力支持。
及时维权：一旦发现用人单位存在违法调岗的行为，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在处理劳动争议时，由于法律程序和证据要求较为复杂，建议劳动者咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。
总之，违法调岗本身并不直接等同于终止劳动合同，但可能成为用人单位违法解除劳动合同的导火索。劳动者在遇到此类情况时，应保留证据、及时维权，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。