结论：厂里换法人代表（即法定代表人）并要求员工重新签合同，这一行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析：

1. 关于法人代表变更：

   • 法人代表（法定代表人）的变更，是公司内部管理结构的变化，通常不影响公司与员工之间已经建立的劳动关系。法人代表的变更不需要员工同意，也不必然导致劳动合同的变更或终止。

2. 关于重新签合同：

   • 如果劳动合同内容未变：如果公司仅仅是因为法人代表的变更而要求员工重新签订劳动合同，且新合同的内容与原合同完全一致，那么这种行为可能是不必要的，甚至可能构成对员工权益的侵犯，因为员工没有义务因为公司内部管理结构的变化而重新签订合同。
   • 如果劳动合同内容有变：如果公司因为法人代表的变更，同时提出了对劳动合同内容的修改（如工资、工作地点、职位等），那么这需要根据《劳动合同法》的相关规定来处理。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要修改劳动合同内容，必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意，擅自变更劳动合同内容或要求员工重新签订劳动合同，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或赔偿因此造成的损失。
   • 如果公司因为法人代表的变更而非法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 对于员工来说，如果公司要求因为法人代表的变更而重新签订劳动合同，首先要仔细阅读新合同的内容，确保与原合同一致或对自己更有利。如果新合同内容有不利变化，可以拒绝签订，并向公司提出异议。
• 如果公司坚持要求重新签订合同，并且新合同内容存在不利变化，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 劳动关系是员工与公司之间的重要法律关系，任何变更都需要谨慎处理。员工在面对公司提出的合同变更要求时，应保持警惕，确保自己的权益不受侵害。
• 如果对公司的行为有疑问或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。