公司更换名称后与员工重新签订合同，这一行为本身并不直接违法，但需满足一定条件并遵循相关法律规定，否则可能构成违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
协商一致并保障员工权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括用人单位的名称。因此，如果公司更换名称后，与员工就劳动合同的变更（主要是用人单位名称的变更）进行了协商，并达成了一致意见，同时确保员工的工资、福利、工作条件等不受影响，那么这种重新签订合同的行为是合法的。
公司合并、分立等情形：
- 如果公司更换名称是由于合并、分立等原因导致的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在这种情况下，虽然公司名称发生了变化，但原劳动合同仍然有效，无需重新签订。不过，如果双方协商一致，也可以重新签订劳动合同，以明确新的用人单位名称和双方的权利义务。
二、违法情形
未协商一致或损害员工权益：
- 如果公司更换名称后，未经员工同意，单方面要求员工重新签订劳动合同，或者在新合同中降低了员工的工资、福利、工作条件等，这种行为可能构成违法行为。员工有权拒绝签订这样的合同，并可以要求公司继续履行原劳动合同或承担相应的法律责任。
以更换名称为由逃避法律责任：
- 有些公司可能会利用更换名称的机会，试图逃避之前签订的劳动合同中的法律责任，如拖欠工资、未缴纳社会保险等。这种行为是违法的，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
三、法律建议
对于员工：
- 如果公司要求你重新签订劳动合同，首先要了解公司更换名称的原因和背景。
- 仔细阅读新合同的条款，确保自己的权益不受损害。
- 如果对新合同有疑问或不满，可以与公司进行协商，或者寻求法律援助。
对于公司：
- 在更换名称后，如果需要与员工重新签订劳动合同，应确保与员工进行充分协商，并达成一致意见。
- 遵守相关法律法规，确保新合同的条款合法、合规，不损害员工的权益。
- 如果公司之前存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，应及时纠正并承担相应的法律责任，而不是试图通过更换名称来逃避。
总结来说，公司更换名称后与员工重新签订合同是否违法，取决于是否满足协商一致、保障员工权益等条件。如果双方能够遵循相关法律法规，进行充分协商并达成一致意见，那么这种行为是合法的；反之，则可能构成违法行为。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。