结论：搬厂后自愿去另一个地方工作，且合同厂名有所变更，这一行为是否合法，需从多个角度进行分析，包括劳动合同的变更、用人单位的搬迁合法性以及劳动者的权益保护等。

1. 劳动合同的变更

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。若搬厂后，用人单位与劳动者就工作地点、合同厂名等关键条款进行变更，且双方达成一致意见，并签订了书面变更协议，那么这种变更是合法的。但关键在于，变更必须基于双方的自愿和协商一致，且不得损害劳动者的合法权益。

2. 用人单位的搬迁合法性

用人单位因生产经营需要而搬迁，是其经营自主权的体现。然而，这种搬迁行为不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。若搬迁导致劳动者的工作地点发生重大变化，且这种变化对劳动者的生活、工作产生显著影响，用人单位应当与劳动者进行充分协商，并给予相应的补偿或安排。若用人单位未经协商，单方面要求劳动者搬迁，可能构成违法行为。

3. 劳动者的权益保护

在搬厂过程中，劳动者的权益应得到充分保护。若劳动者因搬迁而面临工作条件恶化、工资待遇降低等不利情况，有权拒绝搬迁，并要求用人单位按照原劳动合同履行义务。若用人单位坚持要求劳动者搬迁，且双方无法达成一致意见，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 具体案例分析

• 情况一：若搬厂后，用人单位与劳动者就工作地点、合同厂名等进行了变更，且双方签订了书面变更协议，同时用人单位为劳动者提供了相应的补偿或安排（如交通补贴、住宿安排等），那么这种变更是合法的。
• 情况二：若搬厂后，用人单位未经与劳动者协商，单方面要求劳动者搬迁至新地点工作，且新地点的工作条件、工资待遇等与原劳动合同存在显著差异，对劳动者的生活、工作产生显著影响，那么这种行为可能构成违法行为。劳动者有权拒绝搬迁，并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议：

• 对于劳动者而言，在面对搬厂和合同变更的情况时，应仔细阅读变更协议的内容，确保自己的权益不受损害。若对变更协议有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通协商。
• 若双方无法达成一致意见，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

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