结论前置：

1. 若劳动合同中明确约定了工作地点，且厂址变更至外省属于对工作地点的重大变更，劳动者有权拒绝并主张相应权益。
2. 若劳动合同未明确约定具体工作地点，或约定了较为宽泛的工作地点范围，则需结合实际情况及法律规定判断劳动者权益。

详细分析：

情况一：劳动合同明确约定了工作地点

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若劳动合同中明确约定了工作地点，而用人单位未经劳动者同意，单方面将厂址变更至外省，这构成了对劳动合同内容的重大变更。
• 劳动者权益：在此情况下，劳动者有权拒绝前往新厂址工作，并可以主张用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，进而依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
• 建议行动：劳动者应首先与用人单位进行协商，表达不同意变更工作地点的立场。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

情况二：劳动合同未明确约定具体工作地点，或约定了较为宽泛的工作地点范围

• 法律分析：若劳动合同中未明确约定具体的工作地点，或者约定了如“全国范围内”、“某省范围内”等较为宽泛的工作地点范围，则用人单位在一定条件下可能享有更大的经营自主权，包括变更厂址。
• 劳动者权益：尽管如此，劳动者仍有权要求用人单位提供合理的劳动条件，包括合理的工作地点。若厂址变更至外省对劳动者造成了显著的不便或损失（如增加了通勤时间、成本等），劳动者可以与用人单位协商，要求提供相应的补偿或解决方案。
• 建议行动：劳动者应首先收集相关证据，证明厂址变更对自己造成了不利影响。然后，与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需注意，在此情况下，劳动者的诉求可能面临更大的法律不确定性。

综合建议：

• 无论哪种情况，劳动者都应保持冷静，理性表达自己的诉求。
• 在与用人单位协商时，注意保留相关证据，如劳动合同、工作邮件、沟通记录等。
• 若协商无果，及时寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以制定更具体的维权策略。