针对您签了更换工作地点同意但反悔的情况，以下是一些详细的建议和步骤，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、理解合同变更的法律性质
首先，您需要明确的是，工作地点的变更通常被视为劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并以书面形式进行确认。因此，如果您已经签署了同意更换工作地点的文件，但随后反悔，这实际上是一个合同变更的撤销或重新协商的问题。
二、评估反悔的合理性及后果
合理性评估：
- 您需要评估自己反悔的原因是否合理，比如新工作地点距离过远、交通不便、生活成本增加等。
- 同时，考虑这些因素是否足以构成您拒绝变更工作地点的合理理由。
后果预估：
- 如果您单方面反悔且没有合理的理由，可能会面临公司的不满或甚至解除劳动合同的风险。
- 如果您有合理的理由，并且能够与公司进行有效沟通，那么有可能达成新的协议或维持原合同。
三、与公司进行沟通协商
表达反悔意愿：
- 尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您反悔更换工作地点的意愿。
- 说明您反悔的原因，并尝试提出合理的解决方案，如保持原工作地点、调整工作时间等。
协商解决方案：
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尝试与公司达成共识。
- 如果公司坚持要求您更换工作地点，您可以提出一些补偿措施，如交通补贴、住房补贴等，以减轻您的负担。
四、考虑法律途径
查阅劳动合同：
- 仔细查阅您的劳动合同，了解其中关于工作地点变更的条款和规定。
- 如果合同中有明确的变更程序和条件，您可以根据合同内容与公司进行协商。
寻求法律援助：
- 如果您与公司无法达成一致，且您认为公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可以考虑寻求法律援助。
- 咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。
申请劳动仲裁：
- 如果必要，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销变更工作地点的决定或给予相应的补偿。
五、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关的书面文件、沟通记录等证据，以备不时之需。
谨慎行事：
- 在做出任何决定之前，务必谨慎考虑并评估可能的后果。
- 避免采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。