针对您提出的问题，即签了服从调换工作地点的协议但后面不同意该怎么办，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。这意味着，一旦劳动合同中明确约定了工作地点和工作岗位，双方都应严格遵守。

若您在签订劳动合同时，已经明确签署了服从调换工作地点的协议，这通常被视为您对未来可能发生的工作地点变更的一种接受和承诺。然而，这并不意味着用人单位可以随意或单方面地变更您的工作地点。

关键点在于协商一致：

• 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括工作地点的变更。因此，如果用人单位希望变更您的工作地点，必须与您进行充分的协商，并达成一致意见。

若您不同意变更：

• 在您不同意变更工作地点的情况下，用人单位不能简单地以此为由解除劳动合同。除非存在《劳动合同法》第四十条规定的特殊情形，如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任、或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，且在这些情形下，用人单位也需要提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，方可解除劳动合同，并依法支付您经济补偿。

您的应对策略：

1. 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，表达您对工作地点的变更持不同意见，并询问是否有其他解决方案或补偿措施。

2. 查看劳动合同：仔细审查您的劳动合同，特别是关于工作地点变更的条款，以了解您的权利和义务。

3. 寻求法律帮助：如果与用人单位的沟通无果，或者您认为用人单位的行为违反了相关法律法规，您可以考虑寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动争议调解委员会申请调解。

综上所述，即使您签署了服从调换工作地点的协议，但在实际变更时，用人单位仍需与您协商一致。若您不同意变更，用人单位不能随意解除劳动合同。在处理此类问题时，建议您保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。