若您已经签订了允许外调的劳务合同，但后续不同意外调，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 仔细审查合同条款：

   • 首先，您需要仔细审查劳务合同中关于外调的具体条款，包括外调的条件、期限、待遇以及违约责任等。
   • 如果合同中明确规定了外调的具体细节，并且这些条款是合法有效的，那么您需要评估自己不同意外调可能面临的法律后果。

2. 与雇主协商：

   • 如果您不同意外调，可以尝试与雇主进行协商，表达自己的意愿和理由。
   • 在协商过程中，您可以提出替代方案，如调整工作岗位、工作地点或工作方式等，以寻求双方都能接受的解决方案。

3. 评估法律后果与风险：

   • 如果合同中明确规定了外调条款，并且您不同意外调，那么您可能面临违约的风险。
   • 根据合同法的规定，违约方可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。因此，在做出决定前，您需要充分评估这些法律后果与风险。

4. 寻求法律救济：

   • 如果您认为雇主的外调要求违反了法律法规或合同约定，或者您与雇主无法就外调问题达成一致意见，您可以考虑寻求法律救济。
   • 您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：在协商和争议处理过程中，您需要保留好相关证据，如合同文本、沟通记录、工作证明等，以便在需要时证明自己的权益。
• 了解法律法规：您需要了解相关的法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，以便更好地维护自己的权益。
• 谨慎决策：在做出是否同意外调的决定前，您需要充分考虑自己的实际情况和利益，谨慎决策。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。