针对您被调到国外工作，现在调回不同意的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 劳动合同与调岗条款：

   • 首先，需要仔细审查您与雇主签订的劳动合同中关于工作地点、调岗以及调回的相关条款。如果合同中明确规定了调岗和调回的条件、程序以及双方的权利义务，那么雇主的行为应当遵循这些约定。
   • 若合同中有明确条款：如果合同中明确规定了调回的条件和程序，而雇主未按照这些条款执行，您有权要求雇主按照合同履行，或者寻求法律途径维护自己的权益。
   • 若合同中无明确条款：如果合同中没有明确规定调回的相关事宜，那么雇主的行为可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

2. 雇主行为的合法性：

   • 雇主在未经您同意的情况下单方面决定不调回您，可能涉及违法变更劳动合同的问题。您有权要求雇主提供合理的解释和依据，并可以就此与雇主进行协商。
   • 若雇主行为违法：如果雇主的行为确实违反了劳动合同或相关法律法规，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

3. 协商与调解：

   • 在采取法律行动之前，建议先尝试与雇主进行协商和调解。通过沟通，您可能能够了解雇主的立场和原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商技巧：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，同时倾听雇主的意见和解释。尝试寻找双方利益的平衡点，以达成互利共赢的协议。

4. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、经济的解决劳动争议的方式。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者雇主拒绝履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼。诉讼虽然耗时较长，但具有更强的法律效力和执行力。

5. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好与雇主沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
   • 及时行动：劳动争议有时效性限制，因此建议您在发现问题后尽快采取行动，以免错过维权时机。

总结与建议：面对雇主不同意调回的情况，您应当首先审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。然后，尝试与雇主进行协商和调解，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并及时采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。