您好，针对您提出的外企调岗不同意的问题，这是一个涉及劳动法和企业用工自主权的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位在调整劳动者工作岗位时，必须遵循合法性和合理性的原则。这意味着，公司不能随意、无理由地调整您的岗位，而是需要基于一定的业务需求、组织架构调整或员工能力匹配等因素进行。

从您描述的情况来看，如果您不同意公司的调岗决定，您有权表达自己的意见，并坚持在原岗位出勤。在此过程中，公司应当与您进行充分的沟通，解释调岗的原因和必要性，并尝试达成共识。如果公司未经您同意，单方面强行调岗，并且没有提供充分的理由和证据来支持其决定，那么这种调岗行为可能是不合法的。

接下来，我们来看看如果公司因此解除与您的劳动合同，您应该如何应对：

1. 收集证据：您需要收集所有与调岗相关的证据，包括公司的调岗通知、与公司的沟通记录、您在原岗位的工作表现证明等。这些证据将有助于您在后续的仲裁或诉讼中证明公司的调岗行为是不合法或不合理的。

2. 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销调岗决定或提供合理的解决方案。如果公司愿意协商并达成一致，那么问题可能得到妥善解决。

3. 申请仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司撤销调岗决定或支付经济赔偿金。如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

以具体案例为参考：在类似的情况中，有员工因不同意公司的调岗决定而坚持在原岗位出勤，最终公司以员工严重违反公司规定为由解除了劳动合同。然而，在仲裁和诉讼过程中，由于公司无法提供充分的证据来证明其调岗决定的合法性和合理性，法院最终判决公司违法解除劳动合同，并需要支付经济赔偿金。

建议：

• 在面对调岗决定时，保持冷静和理性，不要轻易做出过激行为。
• 积极与公司沟通，表达自己的意见和诉求，并尝试达成共识。
• 如果公司坚持不合理调岗，及时收集证据并寻求法律援助或咨询专业律师。

总之，外企调岗不同意时，您有权表达自己的意见并坚持在原岗位出勤。如果公司因此解除劳动合同，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答和建议能对您有所帮助。