针对您提出的“同项目调岗不同意怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确，员工对于公司提出的调岗要求，是有权拒绝的。然而，拒绝调岗可能会带来一系列后续影响，这取决于公司的具体规定以及劳动合同中的相关条款。

一、了解调岗的合法性

1. 协商一致：根据劳动法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整。如果公司未经与您协商就单方面决定调岗，那么这种调岗行为可能存在问题。

2. 法定情形：在某些特定情形下，如员工患病、工伤、不胜任工作等，公司有权根据法律规定进行调岗。这些情形通常都有明确的法律条款支持，且不需要与员工协商一致。

二、拒绝调岗的可能后果

1. 合法调岗的拒绝：如果公司提出的调岗要求是基于合法合理的理由，并且符合劳动合同中的约定或法律规定，那么您拒绝调岗可能会被视为违反劳动纪律或不服从工作安排。在这种情况下，公司有权根据内部规章制度对您进行纪律处分，甚至可能解除劳动合同。

2. 非法调岗的拒绝：如果公司提出的调岗要求不合法或不合理，例如未经协商、未提供合理理由等，那么您拒绝调岗是合法的。在这种情况下，如果公司因此对您进行纪律处分或解除劳动合同，您可以依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

三、应对策略

1. 沟通协商：首先尝试与公司进行沟通协商，了解调岗的具体原因和背景，表达自己的意见和诉求。通过沟通，有时候可以达成双方都能接受的解决方案。

2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的书面证据，如邮件、聊天记录、调岗通知等。这些证据在后续可能发生的争议解决过程中将起到重要作用。

3. 寻求法律援助：如果公司坚持要求您调岗，并且您认为这种要求不合法或不合理，那么可以寻求专业的法律援助。律师可以帮助您分析情况、提供法律建议，并代表您与公司进行协商或诉讼。

综上所述，对于同项目调岗不同意的情况，您需要先了解调岗的合法性，然后根据自己的实际情况和公司规定来做出决策。在决策过程中，务必保持冷静理性，并尽可能通过合法途径来维护自己的权益。