针对您提出的“国企调岗位不同意怎么处理”的问题，这是一个涉及员工权益与企业管理规定的复杂情况，需要我们从多个角度来分析和处理。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解调岗的背景与原因

首先，您需要了解公司为何提出调岗。调岗可能出于多种原因，如公司业务调整、部门重组、个人能力与岗位不匹配等。了解调岗的具体原因，有助于您更好地评估这一变动对个人职业发展的影响，并为公司提出合理的反馈。

二、审视调岗的合法性与合理性

1. 合法性：根据劳动法规定，公司调岗应当遵循合法、公平、公正的原则，不得侵犯员工的合法权益。如果调岗违反了劳动合同中的约定或相关法律法规，您有权拒绝。

2. 合理性：调岗应当基于合理的业务需求，且新岗位的工作内容、薪酬待遇等应当与原岗位相当或有所提升。如果调岗明显不合理，如降低薪酬、增加不必要的工作负担等，您也可以提出异议。

三、与公司进行沟通协商

1. 表达意见：在了解调岗的背景和原因后，您可以与公司进行坦诚的沟通，表达您对调岗的看法和担忧。说明您不同意调岗的具体理由，如新岗位与个人职业规划不符、新岗位的工作内容与个人能力不匹配等。

2. 寻求解决方案：在沟通过程中，您可以尝试与公司协商，寻找双方都能接受的解决方案。例如，公司是否可以提供培训以提升您在新岗位上的能力？或者是否可以调整调岗方案，使其更符合您的个人需求？

四、了解并维护自身权益

1. 查阅劳动合同：仔细查阅您的劳动合同，了解其中关于调岗的条款和规定。如果合同中有明确规定调岗的条件和程序，您可以依据合同来维护自己的权益。

2. 咨询专业人士：如果您对调岗的合法性或合理性存在疑问，可以咨询劳动法律师或相关机构，获取专业的法律意见和建议。

3. 保留证据：在与公司沟通协商的过程中，保留好相关的证据和记录，如邮件、短信、通话记录等。这些证据在后续可能出现的争议中将成为您维护自身权益的重要依据。

五、考虑后续行动

1. 接受调岗：如果经过沟通协商，您认为调岗是合理且可行的，那么您可以考虑接受调岗，并努力适应新岗位的工作要求。

2. 拒绝调岗并寻求其他途径：如果您坚决不同意调岗，且认为公司的调岗行为违反了法律法规或劳动合同约定，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

六、保持积极心态

无论最终结果如何，都请保持积极的心态。面对职场变化，我们需要灵活应对，同时也要坚守自己的原则和底线。如果调岗确实不符合您的个人职业规划和发展需求，那么拒绝调岗并寻求其他更适合自己的发展机会也是一个明智的选择。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。