针对您提出的“国企原岗位取消调岗不同意怎么办”的问题，这是一个涉及劳动合同变更和劳动者权益保护的复杂情况。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
首先，我们需要明确的是，当国企因经营需要或其他客观原因导致原岗位取消时，企业有权根据实际情况进行内部架构调整，包括调岗。然而，这一调整必须遵循法律法规，并尊重劳动者的合法权益。
一、关于调岗的合法性
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，企业应首先尝试与劳动者协商调岗事宜。
二、劳动者不同意调岗的处理方式
协商沟通：
- 企业应与劳动者进行充分的沟通和协商，解释调岗的原因、新岗位的工作内容、薪酬待遇等，并听取劳动者的意见和诉求。
- 劳动者也应积极表达自己的想法和顾虑，与企业共同探讨解决方案。
考虑劳动者的实际情况：
- 在调岗过程中，企业应充分考虑劳动者的年龄、体力、知识水平等实际情况，确保新岗位与劳动者的能力相匹配。
- 如果劳动者因年龄、体力等原因无法胜任新岗位，企业应考虑提供其他合适的岗位或进行相应的培训。
遵循法律法规：
- 如果劳动者不同意调岗，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，企业应按照法律法规的规定，提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在解除劳动合同时，企业应支付相应的经济补偿金，并确保劳动者的合法权益不受侵害。
三、针对您个人情况的建议
了解调岗原因：
- 首先，您应了解企业调岗的具体原因和背景，判断这是否是企业经营过程中的正常调整还是针对您个人的行为。
评估新岗位：
- 仔细评估新岗位的工作内容、薪酬待遇、职业发展前景等，判断这是否符合您的职业规划和期望。
与企业协商：
- 如果您对新岗位有疑虑或不同意调岗，应与企业进行积极的沟通和协商，表达自己的想法和诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果您认为企业的调岗行为违反了法律法规或侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。
总之，面对国企原岗位取消调岗不同意的情况，您应保持冷静和理性，与企业进行充分的沟通和协商，并遵循法律法规的规定来维护自己的合法权益。