当您不同意岗位平调时，可以按照以下步骤来处理：

1. 明确表达不同意见：

   • 首先，您应当及时、明确地向公司表达您不同意岗位平调的意见。这可以通过书面形式（如邮件、信函）或口头形式（但建议后续补充书面记录）进行，确保您的立场被公司正式记录并知晓。

2. 深入了解调岗原因及合同条款：

   • 询问公司调岗的具体原因，包括业务需求、部门调整等，以便您更全面地理解公司的决策背景。
   • 同时，仔细审查您的劳动合同，特别是关于工作岗位、调岗条件及程序等条款。如果合同中明确规定了您的工作岗位，且未赋予公司单方面调岗的权利，那么公司未经您同意擅自调岗可能构成违约。

3. 与公司进行充分沟通协商：

   • 在表达不同意见后，与公司进行坦诚、深入的沟通。您可以提出自己的顾虑、担忧以及对新岗位的看法，同时倾听公司的解释和考虑。
   • 在沟通过程中，尝试寻找双方都能接受的解决方案，如调整调岗时间、提供必要的培训和支持等，以减少调岗对您工作和生活的影响。

4. 评估法律后果及维权途径：

   • 如果公司坚持调岗且您认为其违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以评估可能的法律后果，包括公司可能面临的法律责任以及您可能获得的补偿或赔偿。
   • 在此情况下，您有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动纠纷的方式，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满，您还可以进一步向法院提起诉讼。

5. 考虑后续职业发展及公司关系：

   • 在处理岗位平调问题的过程中，您也需要考虑自己的后续职业发展以及与公司之间的关系。如果调岗并非绝对不可接受，且公司能够提供必要的支持和保障，那么接受调岗可能也是一个不错的选择。
   • 然而，如果公司坚持不合理调岗且您无法接受，那么您需要做好离职或进一步维权的准备。在此过程中，保持冷静、理性，避免与公司发生不必要的冲突和矛盾。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关的书面记录、沟通记录等证据，以备不时之需。
• 如果您对劳动法律法规不太熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以便更准确地评估自己的权益和可能的法律后果。

作为朱辰律师，我专注于劳动纠纷领域，如果您在处理岗位平调问题过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。