面对工作岗位调动而不同意的情况，你可以根据以下不同情形来妥善处理：

一、劳动合同有明确约定的情况

1. 不得随意调动岗位

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容，包括工作岗位。若劳动合同中明确约定了工作岗位，用人单位一般不能随意调动。
   • 应对策略：你可以明确拒绝调动，并要求单位按原岗位安排工作。若单位因此解除劳动合同，属于违法解除，你有权要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

2. 特定条件下可调动

   • 若劳动合同中约定了在某些特定条件下（如你不能胜任本职工作）用人单位有权调动岗位，则用人单位需先证明条件满足。
   • 应对策略：你可以收集证据（如工作成果、绩效评估记录）证明自己能胜任原岗位，从而拒绝调动。若单位坚持调动，你可要求单位提供你不能胜任原岗位的证据，否则你有权拒绝。

二、劳动合同没有明确约定的情况

1. 合理调动

   • 工作调动需具备合理性，通常基于企业生产经营需要，且调动后你的工作内容、强度、薪资待遇等无实质性不利变化。
   • 应对策略：虽然你可能不愿接受，但可与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案（如适应期、交通补贴等）。在协商过程中，你可以表达自己的顾虑和困难，争取单位的理解和支持。

2. 不合理调动

   • 若调动明显不合理，如工作内容与专业技能不符、工作强度大幅增加、薪资待遇明显降低或工作地点调整过于遥远等。
   • 应对策略：你有权拒绝，并可向用人单位说明不合理原因，要求撤回调动决定。若单位坚持，你可向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼。在提起仲裁或诉讼前，建议你收集好相关证据，如调岗通知、工资条、工作记录等，以证明调动的不合理性。

三、单位强制调动的应对策略

1. 继续在原岗位工作

   • 你可以继续在原岗位正常工作，同时保留好相关证据（如考勤记录、工作记录、沟通记录等），以证明自己一直履行原岗位职责。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 若单位因你拒绝调动而采取不当措施（如停发工资、降低待遇、解除劳动合同等），你可通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护权益，要求单位支付工资、恢复待遇、继续履行合同或支付赔偿金等。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、劳动关系证明材料及与调岗相关的证据等。

四、协商与沟通的重要性

• 在处理工作调动问题时，协商是解决问题的关键。你应保持冷静和理智，与用人单位进行充分沟通，提出自己的理由和困难，寻求双方都能接受的解决方案。在沟通过程中，你可以尝试从单位的角度理解调动的必要性，同时也表达自己的立场和需求，争取达成共识。

五、实际操作建议

• 及时沟通：在收到调岗通知后，尽快与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的意见和诉求。
• 保留证据：妥善保存所有与调岗相关的书面文件、沟通记录等，以备不时之需。
• 寻求支持：若你在处理过程中遇到困难或担心权益受到侵害，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更专业的建议和帮助。

总之，面对工作岗位调动而不同意的情况，你应明确自己的权益和立场，根据劳动合同和法律规定采取相应的应对措施，并通过合理合法的途径来维护自己的利益。