当你想调岗位但领导不同意时，可以从以下几个方面来应对：

一、理解领导拒绝的原因

1. 岗位需求与匹配度：领导可能认为你当前岗位更需要你的专业技能和经验，或者调岗后难以找到适合的人选来接替你的工作。你可以思考一下，自己是否在当前岗位上有着不可替代的作用，或者新岗位是否真的适合你的技能和经验。
2. 职业发展路径：领导可能认为你在当前岗位上还有更大的发展空间，调岗可能会中断你的职业成长轨迹。你可以回顾一下自己的职业规划，看看调岗是否真的符合你的长期发展目标。
3. 团队稳定性：频繁的人员调动可能会影响团队的稳定性和工作效率。你可以考虑一下，自己的调岗请求是否会给团队带来不必要的困扰或影响。

二、与领导进行有效沟通

1. 选择合适时机：找一个领导相对轻松、心情较好的时间进行沟通，避免在忙碌或情绪不佳时提出请求，这样更容易得到领导的理解和支持。
2. 明确表达意愿：清晰、诚恳地说明自己希望调岗的原因和动机，比如个人兴趣、职业规划等。让领导了解你的真实想法和期望。
3. 倾听领导意见：耐心听取领导的看法和担忧，不要急于反驳或辩解。理解领导的立场和考虑，有助于你找到更好的解决方案。
4. 提供解决方案：针对领导提出的问题，尝试提供可行的解决方案。比如，如果领导担心调岗后工作交接问题，你可以提出制定详细的工作交接计划；如果领导担心新岗位难以找到接替人选，你可以推荐或协助寻找合适的人选。

三、制定应对策略

1. 表达诚意与决心：向领导重申你对新岗位的热情和决心，说明你已经对新岗位的工作内容有了深入了解，并准备好迎接挑战。你可以提出试用期或阶段性目标的建议，以证明自己的能力和适应性。
2. 展示能力与价值：通过具体案例或成果，向领导展示你在现有岗位上的优秀表现和潜在能力。强调你如何能够利用这些能力为新岗位带来价值，以及你如何快速适应新环境和新任务。
3. 寻求妥协方案：如果领导担心岗位变动会影响团队稳定性或工作流程，你可以提出在保持现有工作职责的同时，逐步参与新岗位的相关工作，作为过渡期的安排。或者提议在内部寻找其他更适合的岗位机会，以满足你的职业发展需求。

四、考虑其他途径

1. 关注内部招聘信息：留意公司内部是否有其他适合的岗位空缺，并主动申请。有时候，机会可能就在你身边，只是你没有注意到。
2. 拓展人际关系网络：与其他部门或团队的同事建立良好关系，了解他们的工作内容和需求。这有助于你了解公司的整体运作情况，也可能为你带来新的调岗机会。
3. 评估外部发展机会：如果内部调岗无望，你也可以考虑评估自己的市场竞争力，寻找外部更适合自己的工作机会。在做出决定之前，请确保你已经充分考虑了各种因素，包括职业发展、薪资待遇、工作环境等。

五、保持积极心态和专业态度

1. 接受现实：如果领导最终仍然不同意调岗请求，要学会接受现实，并继续在当前岗位上努力工作。不要因为调岗问题而产生消极情绪或影响工作效率。
2. 提升自我：利用业余时间学习新技能、提升自己的专业素养。这有助于你为未来的职业发展做好准备，也可能为你带来新的调岗机会。
3. 保持良好关系：与领导和同事保持良好的沟通和合作关系。不要因为调岗问题而产生矛盾和隔阂，这有助于你在公司内部建立良好的人际关系网络。

总之，调岗位领导不同意并不是一件无法解决的事情。通过理解领导拒绝的原因、与领导进行有效沟通、制定应对策略、考虑其他途径以及保持积极心态和专业态度，你可以更好地应对这个问题，并找到适合自己的解决方案。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。