核心结论：劳务派遣合同到期改签劳动外包合同，劳动者不同意的情况下，用人单位不能强制改签，否则可能面临法律风险；劳动者有权根据自身意愿选择是否接受改签，并可通过协商、投诉或仲裁等方式维护自身权益。以下是具体分析：

1. 劳务派遣与劳动外包的法律性质差异
   劳务派遣中，劳动者与派遣单位建立劳动关系，实际用工单位与派遣单位签订派遣协议；而劳动外包（业务外包）中，发包方与承包方签订外包合同，劳动者与承包方建立劳动关系，与发包方无直接劳动关系。改签合同意味着劳动关系主体的变更，需劳动者明确同意。

2. 用人单位强制改签的法律风险
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括用人单位主体变更）需双方协商一致并书面确认。若用人单位未经劳动者同意强制改签，可能构成以下违法情形：

   • 违法解除劳动关系：若以“不签外包合同即终止合同”为由逼迫劳动者，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（工作10年为20个月工资）；
     
   • 未依法支付经济补偿：若原劳务派遣合同到期不续签，用人单位需支付经济补偿（工作10年为10个月工资），但改签外包合同可能被认定为规避补偿义务。

3. 劳动者的应对策略

   • 明确拒绝改签：书面告知用人单位不同意变更劳动关系主体，要求按原合同或依法支付补偿后终止关系；
     
   • 收集证据：保留原劳务派遣合同、工资记录、工作证明等，证明劳动关系及工作年限；
     
   • 投诉或仲裁：若用人单位强制改签或拖欠补偿，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益（如赔偿金、未签合同双倍工资等）。

4. 特殊情形提示

   • 若原劳务派遣单位与外包单位存在关联关系（如母子公司），可能被认定为“变相劳务派遣”，此时劳动者仍可主张与原单位存在劳动关系，要求原单位承担用人单位责任；
     
   • 若外包合同内容（如岗位、薪资、工作地点）与原派遣合同差异较大，劳动者有权以“客观情况发生重大变化”为由拒绝，并要求协商或补偿。

建议行动步骤：

1. 书面回复用人单位，明确拒绝改签并要求依法处理原合同关系；
   
2. 若用人单位施压，立即向劳动监察部门投诉并同步准备仲裁材料；
   
3. 咨询专业律师（如需）进一步分析合同条款及用人单位行为合法性。
   

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