核心前提：用户原本处于劳务派遣关系中，且已满两年，现面临续签时被改为劳务外包的情况。

核心要点：用户关心的是劳务派遣满两年续签时改为劳务外包的合法性、影响及应对措施。

针对用户的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于合法性：

   • 劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工形式，各有其法律规范和要求。劳务派遣满两年后，用人单位若想改变用工形式为劳务外包，需确保此举符合相关法律法规，特别是《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定，以及劳务外包相关的法律法规。
   • 关键在于，用人单位不能以改变用工形式为名，规避对劳动者的法定责任和义务，如社会保险缴纳、最低工资保障等。

2. 关于影响：

   • 对于劳动者而言，从劳务派遣转为劳务外包，可能意味着工作稳定性、福利待遇、职业发展等方面的变化。劳务外包通常涉及更灵活的用工方式，但也可能带来更多的不确定性。
   • 劳动者应仔细评估新用工形式下的权益保障情况，包括但不限于工资水平、工作时间、休息休假、社会保险等。

3. 关于应对措施：

   • 沟通协商：首先，劳动者应与用人单位进行充分沟通，了解改变用工形式的具体原因、影响及后续安排，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 审查合同：仔细审查新的劳务外包合同，确保合同条款合法合规，明确双方的权利义务，特别是关于劳动报酬、社会保险、福利待遇等方面的约定。
   • 法律维权：若用人单位的行为违反法律法规，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：面对此类情况，劳动者应保持冷静，理性分析，并积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。