结论：劳动合同中签了同意外调，并不意味着您绝对不能拒绝外调，是否可以拒绝需根据具体情况来判断。
分析如下：
合同条款的具体内容：
- 首先，需要仔细审查劳动合同中关于外调的具体条款。如果条款中明确规定了外调的条件、期限、地点以及您的权利和义务，并且这些条款是合法、合理且双方自愿达成的，那么您应当遵守这些条款。
- 如果条款中存在模糊不清、显失公平或违反法律法规的情况，您有权提出异议，并可能因此拒绝外调。例如，如果外调导致您的工作条件显著恶化，或者外调期限过长且没有合理的补偿措施，这些都可能成为您拒绝外调的理由。
外调的合理性和必要性：
- 即使合同中有外调条款，用人单位也需要证明外调的合理性和必要性。如果外调并非基于工作需要，或者对您的生活、工作造成不合理的困扰，您有权拒绝。
- 例如，如果外调是因为用人单位的内部调整，而非基于业务发展的需要，或者外调地点与您的居住地相距甚远，且没有提供必要的交通、住宿等补偿，这些都可能构成您拒绝外调的合理理由。
您的个人意愿和实际情况：
- 最终，是否接受外调还取决于您的个人意愿和实际情况。如果您因为家庭、健康或其他个人原因无法接受外调，您应当与用人单位进行沟通，并尝试达成共识。
- 在沟通过程中，您可以提出自己的困难和需求，看用人单位是否能够提供合理的解决方案或调整外调计划。
法律建议：
- 在面对外调要求时，建议您首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果认为外调条款不合理或存在违法情况，或者外调对您造成不合理的困扰，您可以与用人单位进行协商，表达自己的意见和需求。
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的维权途径。
可能后果：
- 如果您拒绝外调且没有合理的理由，用人单位可能会根据劳动合同的约定和相关法律法规对您进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 但如果您能够证明外调条款不合理或存在违法情况，或者外调对您造成不合理的困扰，您拒绝外调的行为可能会得到法律的支持和保护。
总结：劳动合同中签了同意外调并不意味着您绝对不能拒绝。在决定是否接受外调时，您应当综合考虑合同条款的具体内容、外调的合理性和必要性以及您的个人意愿和实际情况。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。