关于变更工作地点是否需要重签合同的问题，这主要取决于变更的具体情况以及用人单位和劳动者之间的协商结果。

首先，我们要明确的是，劳动合同是用人单位和劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同中的内容，如工作地点，发生变更时，这通常涉及到双方权利和义务的调整。

1. 协商一致变更：

   • 如果用人单位和劳动者就工作地点的变更达成了一致意见，并且这种变更不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么双方可以通过书面形式来变更劳动合同中的相关内容。这种情况下，并不需要重新签订一份全新的劳动合同，而是可以在原合同的基础上进行修改或补充，并由双方签字确认。

2. 口头变更的有效性：

   • 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条的规定，如果用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，那么这种口头变更也是具有法律效力的。然而，从规避风险的角度来看，采取书面形式变更劳动合同仍然是首选，因为它能更清晰地记录双方的权利和义务，减少潜在的纠纷。

3. 不同用人单位的情况：

   • 如果劳动者从一个用人单位跳槽到另一个完全不同的用人单位，那么显然需要重新签订一份新的劳动合同，因为原劳动合同只适用于原用人单位和劳动者之间的关系。

4. 用人单位合并或分立：

   • 如果用人单位发生合并或者分立等情况，根据相关规定，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。在这种情况下，也不需要重新签订劳动合同，但可能需要就某些具体条款进行协商和调整。

综上所述，变更工作地点是否需要重签合同，主要取决于变更的具体情况以及双方是否协商一致。在大多数情况下，如果双方能够就变更内容达成一致意见，并且这种变更不违反法律规定，那么可以通过书面形式来变更原劳动合同中的相关内容，而不需要重新签订一份全新的劳动合同。然而，为了确保双方权益的清晰和明确，采取书面形式进行变更仍然是最佳选择。