针对您提出的“在同一家单位变更工作地点是否需要重新签合同”的问题，这主要取决于劳动合同中的相关约定以及变更工作地点的具体情况。
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且没有提及可以变更或调整的条款，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下单方面变更工作地点，可能构成违约。
然而，在实际操作中，如果因为业务需要或其他合理原因，用人单位确实需要变更劳动者的工作地点，那么应该与劳动者进行协商，并寻求双方都能接受的解决方案。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。在这种情况下，变更劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。
现在，我们回到您的问题上来。如果您在同一家单位工作，且单位希望变更您的工作地点，那么：
查看劳动合同：首先，您需要查看自己的劳动合同，看其中是否有关于工作地点的明确约定，以及是否有可以变更或调整的条款。
与单位协商：如果劳动合同中没有明确约定可以变更工作地点，或者您对变更后的工作地点有异议，那么您应该与单位进行协商，表达自己的意见和诉求。
考虑变更的合理性：在协商过程中，您可以考虑变更工作地点的合理性，包括变更的必要性、对您造成的不便程度、单位是否采取恰当的补救措施等。
决定是否重新签合同：如果双方协商一致，同意变更工作地点，并且这种变更符合劳动合同法的相关规定，那么可以签订一份变更后的劳动合同，或者对原劳动合同进行书面变更。如果双方无法达成一致，那么您有权拒绝变更工作地点，并继续按照原劳动合同的约定履行义务。
综上所述，在同一家单位变更工作地点是否需要重新签合同，取决于劳动合同的约定以及双方协商的结果。如果变更符合法律规定和双方协商的结果，那么可以签订变更后的合同或进行书面变更；如果无法达成一致，那么您有权拒绝变更。