关于同城工作地点变更是否需要重新签合同的问题，这主要取决于劳动合同中的具体条款以及变更的具体情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当工作地点发生变更时，这实际上可能涉及到劳动合同内容的变更。
一、劳动合同中的工作地点条款
具体约定：如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且该地点是具体的、唯一的，那么当用人单位想要变更工作地点时，就需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。在这种情况下，如果变更后的工作地点与原合同约定不符，且劳动者不同意变更，那么用人单位不能单方面强制变更，否则可能构成违约。
模糊约定：如果劳动合同中对工作地点的约定比较模糊，比如只约定了“同城”或“某城市内”，那么用人单位在同城范围内变更工作地点可能具有一定的灵活性。但即便如此，用人单位也应尽量与劳动者进行协商，确保变更不会给劳动者带来过大的不便或损失。
二、工作地点变更是否需要重新签合同
协商一致：如果用人单位与劳动者就工作地点的变更达成了一致意见，那么双方可以签订一份补充协议来明确变更后的工作地点和其他相关条款。这份补充协议将作为原劳动合同的附件，具有与原合同同等的法律效力。
未协商一致：如果双方未能就工作地点的变更达成一致意见，那么用人单位不能单方面强制变更。在这种情况下，如果用人单位坚持要变更工作地点，而劳动者不同意，那么劳动者有权选择继续履行原合同或解除劳动合同，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿。
三、建议与注意事项
沟通协商：当工作地点发生变更时，建议用人单位与劳动者进行充分的沟通和协商，尽量达成一致意见，以避免不必要的纠纷和损失。
书面确认：无论双方是否就工作地点的变更达成一致意见，都建议以书面形式进行确认，以便在后续出现纠纷时能够有据可查。
法律咨询：如果双方对工作地点的变更存在争议或无法达成一致意见，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，同城工作地点变更是否需要重新签合同取决于劳动合同中的具体条款以及变更的具体情况。在大多数情况下，如果变更涉及到劳动合同内容的实质性改变，且双方未能达成一致意见，那么可能需要重新签订合同或签订补充协议来明确变更后的条款。