针对您提出的“原工作地点要求换签公司（这里理解为原工作地点变更，公司要求您接受新地点并续签合同）怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，工作地点的变更属于劳动合同内容的重大变更，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果公司要求您变更工作地点，您有权拒绝，除非双方能够就此达成一致。

接下来，针对您可能遇到的具体情况，我提供以下几点建议：

1. 对于公司提供的续签合同回执单：

   • 如果您对回执单上的内容存疑，或者不接受公司提出的工作地点变更等条件，您不必在回执单上签字。
   • 您可以另找一张纸，手写注明“本人要求公司按照原合同待遇（包括工作地点）续签劳动合同”，并签字发回公司，以明确表达您的意愿。

2. 如果公司因此发出不续签劳动合同的通知：

   • 如果您希望继续在公司工作，但公司因您拒绝变更工作地点而决定不续签合同，您可以考虑申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿的标准按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 如果公司后来又表示同意按原合同条款续签：

   • 如果您选择不续签并离职后申请劳动仲裁，可能无法获得经济补偿金，因为此时公司已经表达了同意续签的主观意愿。
   • 因此，在决定是否续签时，您需要权衡利弊，考虑自己的职业发展和经济利益。

4. 如果您可以接受工作内容的调整，但无法接受办公地点的变更：

   • 在与公司沟通时，您可以明确表达这一立场，并要求公司作出“仅调整工作内容，不变更办公地点”的承诺。
   • 为了保留证据，建议您在沟通时进行录音或保存书面沟通记录。

5. 关于经济补偿的计算：

   • 经济补偿的月工资按照您应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

最后，我建议您在处理此类问题时，保持冷静和理性，与公司进行充分沟通，并尽可能保留相关证据。如果无法达成一致，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。