当公司变更工作地点时，这通常涉及到劳动合同内容的变更，因此需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、工作地点的约定性质及变更原则

1. 明确性要求：

   • 工作地点是劳动合同中的法定内容，应具体、明确。
   • 若劳动合同已明确约定了工作地点，公司无权单方面变更，应与劳动者协商。

2. 变更原则：

   • 变更工作地点需经双方协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。
   • 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、合法变更工作地点的情形

1. 协商一致变更：

   • 双方需就变更工作地点达成书面协议。
   • 协议应明确记载变更后的工作地点及其他相关条款。

2. 基于合理经营需要：

   • 因企业经营战略调整、政府征收等客观原因导致的必须搬迁，且用人单位需采取弥补措施（如交通补贴、班车服务等），确保调动不影响劳动者的基本生活和工作条件。

三、劳动者的权益保护

1. 拒绝权：

   • 对于未经协商或不合理的工作地点调动，劳动者有权拒绝。

2. 解除权与经济补偿：

   • 若公司擅自变更工作地点导致劳动合同无法履行，且未与劳动者协商一致，劳动者可以解除劳动合同。
   • 公司应提前30天通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。
   • 经济补偿金计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、劳动争议处理流程

1. 协商：首先与用人单位进行沟通，尝试达成和解。
2. 投诉与仲裁：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
4. 证据收集：在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、沟通记录、调动通知等。

五、特殊情况处理

• 对于因健康、家庭等特殊原因无法到新地点工作的劳动者，用人单位应给予充分理解和考虑，寻求双方都能接受的解决方案，如提供远程工作、调整工作岗位或协商解除劳动合同等。

六、总结与提醒

• 工作地点的调动应遵循平等自愿、协商一致的原则。
• 无论是用人单位还是劳动者，都应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规。
• 通过明确的合同约定和合理的沟通机制，可以有效预防因工作地点调动引发的劳动争议。

综上所述，当公司变更工作地点时，应与劳动者进行充分协商，并遵循相关法律法规的规定。劳动者也应了解自己的权利和义务，合理维护自身权益。如遇到争议，应依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决。