当您面临工作地方变更的情况时，这通常涉及到劳动合同的变更问题，因为工作地点是劳动合同中的一个重要条款。以下是一些详细的建议，帮助您应对这种情况：

一、了解劳动合同中的约定

首先，您需要回顾一下劳动合同中关于工作地点的具体约定。如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且没有赋予用人单位单方面变更的权利，那么用人单位在未经您同意的情况下变更工作地点，可能构成违约。

二、与用人单位协商

1. 沟通变更原因：与用人单位进行沟通，了解变更工作地点的具体原因，如公司业务调整、组织架构变化等。
2. 表达个人意愿：明确告知用人单位您对工作地点的变更持何种态度，是否愿意接受新的工作地点。
3. 协商解决方案：如果双方对工作地点的变更存在分歧，可以尝试协商一些解决方案，如提供交通补助、调整工作时间以适应新的通勤等。

三、评估变更的合理性

在协商过程中，您需要评估工作地点的变更是否合理。这包括考虑变更对您的生活、家庭、通勤等方面的影响。如果变更导致您面临极大的不便或损失，您可以拒绝接受。

四、了解法律权益

1. 劳动合同法规定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工作地点）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
2. 经济补偿：如果用人单位未经您同意单方面变更工作地点，导致您无法继续履行劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿。

五、采取法律措施

1. 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位撤销变更决定或支付经济补偿。
2. 准备相关证据：在申请劳动仲裁前，您需要准备相关证据，如劳动合同、变更通知、沟通记录等，以证明用人单位的变更行为未经您同意或违反了劳动合同的约定。

六、考虑其他选择

如果工作地点的变更确实对您造成了极大的不便，且无法通过协商或法律途径解决，您可以考虑寻找其他工作机会。在做出决定前，请确保您已经充分评估了所有选项，并做出了最适合自己的选择。

总之，当面临工作地方变更的情况时，您需要保持冷静，了解自己的法律权益，并与用人单位进行积极沟通。如果无法达成一致，您可以考虑采取法律措施来维护自己的权益。