当用人单位提出变更工作地点而员工不同意时，这确实是一个涉及劳动合同变更和劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，工作地点是劳动合同的重要内容之一，它直接关系到劳动者的工作和生活安排。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作地点的变更。这意味着，任何工作地点的变更都需要经过双方的协商并达成一致意见。

如果员工因为家庭原因、生活成本、通勤时间等合理因素不同意变更工作地点，用人单位不能单方面强制执行。在此情况下，用人单位应当与员工进行进一步的沟通和协商，尝试寻找双方都能接受的解决方案。例如，用人单位可以考虑提供交通补贴、住宿安排或其他形式的补偿措施，以减轻员工因工作地点变更而带来的不便。

如果用人单位未经协商一致，仅以员工拒不服从调岗为由单方解除劳动合同，这是违法的。根据相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时需要遵循合法、合理的原则，并确保解除劳动合同的决定有充分的依据。如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

此外，还有一些特殊情况需要关注。根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者因为患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以调整劳动者的工作岗位，但这种情况并不直接涉及工作地点的变更，且需要遵循特定的程序和条件。另外，如果因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但同样需要提前通知并支付经济补偿。

对于员工而言，在遇到公司调岗等行为时，应慎重考虑、理性协商。如果认为公司的安排不合理或对自己造成重大影响，有权予以拒绝。同时，在双方无法协商一致时，应妥善保存相关证据，如调岗通知书、拒绝调岗的回复、沟通记录等，以便在必要时依法维护自身合法权益。

综上所述，当用人单位提出变更工作地点而员工不同意时，双方应通过协商寻找解决方案。用人单位不能单方面强制执行变更，否则可能构成违法解除劳动合同并需要承担相应的法律责任。