当工作地点更换而员工不同意时，员工有权拒绝变更并要求按原劳动合同执行，或通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护自身权益。具体处理方式如下：
一、法律依据与合同分析
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：明确规定了用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，包括工作地点，且变更应当采用书面形式。这意味着，若劳动合同中已明确约定了工作地点，用人单位未经劳动者同意擅自变更，则构成违约。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：规定了因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。但这一条款的适用有严格条件，即必须是客观情况发生重大变化，且用人单位已尽到协商义务。
二、劳动者应对措施
沟通协商：
- 劳动者应首先与用人单位进行充分沟通，了解变更工作地点的具体原因和必要性，同时表达自己的顾虑和困难。
- 尝试协商解决方案，如调整工作安排、考虑替代岗位、争取通勤补贴或远程工作等可能性。
保留证据：
- 劳动者应收集并保存与用人单位沟通的所有记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等，以及劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据。
- 这些证据在后续可能的投诉、仲裁或诉讼中至关重要。
向劳动监察部门投诉：
- 若劳动者认为用人单位的行为侵害了自己的合法权益，如未经同意擅自变更工作地点，可向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，应提供详细的情况说明和相关证据材料。
申请劳动仲裁：
- 在协商和投诉均无效的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
- 仲裁申请应明确请求事项、事实和理由，并附上相关证据。
- 注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，应继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。
三、经济补偿
支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊规定：
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算经济补偿。
四、总结与建议
劳动者在面对工作地点变更不同意的情况时，应充分了解自身权益和法律法规的相关规定。通过与用人单位的积极沟通、保留必要证据、及时投诉和申请仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者也有权在特定情况下获得经济补偿。若您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。